AVIS AUX CONSULTANTS (ES)

Avis de recrutement d’un consultant (e) pour la formation des apprenantes des centres AA aux petits métiers de l’ONG APSM

MAI  2026     

1. Contexte et justification

APSM est partenaire de la Fondation Strømme depuis des années pour la mise en œuvre de beaucoup de projet de développement notamment le Plan Stratégique 2014-2018 et celle en cours 2019-2023. Le programme quinquennal en cours avec la Fondation Strømme Mali porte sur les deux thématiques que sont : l’Education Inclusive et l’Economie Inclusive.

Le secteur de l’économie inclusive regroupe en plus du programme Epargner Pour le Changement (EPC), plusieurs autres programmes expérimentaux à savoir la formation professionnelle, les chaînes de valeurs agricoles et le recyclage des sachets plastiques en tables bancs scolaires pour la création d’emplois au profit des jeunes et des femmes.

La mise en œuvre des activités de ce secteur contribuera à l’atteinte de quatre ODD à savoir :

• ODD 1 : Eliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde ;
• ODD4 : assurer à tous une éducation équitable, inclusive et de qualité et des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
• ODD 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles ;
• ODD 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.

La mise en œuvre des activités de ce secteur participera également à l’atteinte des objectifs stratégiques de lutte contre la pauvreté et des politiques sectorielles de développement du Mali.

Le cadre stratégique 2024-2028 de la Fondation Strømme en lien avec la composante Inclusion Economique vise 3 effets : l’amélioration du statut socio-économique des femmes vulnérables grâce aux groupes EPC, le renforcement de la résilience des ménages face aux chocs et la formation des femmes des centres Alpha Active aux petits métiers

Le présent TDR est ainsi élaboré en vue de chercher un (e) ou des formateur (trices)s qui se chargera de former 250 apprenantes reparties entre 10 centres Alpha Active en Activités Génératrices de Revenus (AGR) c’est-à-dire en petits métiers.

Méthodologie et déroulement

La formation sera faite par le/la consultant (e) qui va conduire ladite formation et sera participatif

La méthodologie pourra passer par :

• Théorique
• Partage d’expériences des participants
• Travaux pratiques
• OBJECTIF POURSUIVIS ET RÉSULTATS ATTENDUS

L’objectif global est de renforcer les capacités des bénéficiaires (femmes des centres AA) en vue de les apprendre à mener une Activités Génératrice de Revenues (AGR) toujours en évoluant ensemble pour leur autonomisation dans leur village.

1. Objectif général

L’objectif général est le recrutement d’un (e) formateur (trices) spécialisé(e) dans le domaine de la formation aux petits métiers pour la conduite des formations dans chaque village AA permettant aux femmes d’acquérir une parfaite maitrise des corps de métiers choisis par elles-mêmes au compte du Plan Stratégique de l’ONG APSM de San,

• Objectifs spécifiques

De façon spécifique, le Formateur/trice qui sera recruté aura à former les femmes de centres AA aux métiers suivants :

Choix des métiers pour la formation en AGR des femmes de centres AA de la campagne 2025-2026

1. DÉMARCHE MÉTHODOLOGIQUE

1. Type de formation : les formateur (trices) se déplaceront de village en village pour la tenue de la formation durant trois jours par village. Au regard des objectifs et préoccupations exprimées, cette formation se veut d’être à la fois un cractère participatif, inclusif, quantitatif et qualitatif.

• Cibles concernées par cette session de Formation aux petits métiers :

La principale cible de cette formation demeure les femmes des dix (10) centres d’Alpha Active d’APSM

1. DEROULEMENT DE LA  FORMATION et PARTICIPANTS

La formation se déroulera sur dix sites à savoir les centres AA avec un éffectif de deux cent cinquante (250) apprenantes.  

1. Coordination de la formation : L’ensemble du processus se déroule sous la coordination technique de l’équipe de l’antenne APSM San. La coordination administrative sera assurée par la Direction d’APSM basée à Bamako.

• DUREE DE LA FORMATION

La formation se tiendra durant sept (7) jours avec une équipe multiple minimum de 2 équipes de 2 personnes chacune au moins.

• CHRONOGRAMME INDICATIF

• SÉLECTION  ET QUALIFICATIONS DU FORMATEUR EN AGR 

1. Processus de sélection  du formateur /trice en AGR

La sélection du formateur ou de la formatrice spécialisée en AGR s’effectuera par une commission constituée par APSM sur la base des critères suivants :

– la compréhension des questions AGR ;

– la qualité de démarche méthodologique proposée ;

-les qualifications et compétences du formateur/trice ;

-les expériences et connaissances des contextes de la Zone d’intervention et des TDR ;

-les expériences en lien avec la problématique de formation en AGR ;

-le budget de la prestation et chronogramme.

Evaluation des offres

Les offres seront notées sur 100 points repartis comme suite.

Evaluation technique = 60 points

Evaluation financière = 40 points

Evaluation technique.

La commission de dépouillement procédera à l’évaluation de la qualité technique des offres conformes sur la base des critères (voire grille de dépouillement)

Tout soumissionnaire dont l’offre technique ne totalisera pas un minimum de vingt-cinq (25) points sera jugé incapable d’assurer la réalisation du périmètre maraicher par les staffs de l’équipe du projet APSM-Fondation Strømme’’ et son offre financière ne sera pas examinée.

Evaluation financière :

Après évaluation de la qualité technique de la soumission, il sera procédé à l’évaluation de l’offre financière.

Les autres seront notés en appliquant la formule suivante :

Note de toute offre                                                                 (40*MD) / OS

MD : montant de l’offre la moins disante

OS : montant de l’offre du soumissionnaire dont on cherche la note.

EVALUATION GLOBALE

Le total résultant de l’addition des deux notes (technique et financier) constitue la note globale.

NB : le non atteint d’au moins 50% des pondérations entraine la non-validité du dossier.

NB : le non atteint d’au moins 50% des pondérations entraine la non-validité du dossier.

Veuillez indiquer les montants en HT et TTC si soumis à la TVA

MMD : Montant de l’offre la moins disante ;

OS : Montant de l’offre du soumissionnaire dont on cherche la note.

MMD : Moyenne moins disante

OT : Offre technique

OF : Offre financière

Moyenne Générale par soumissionnaire : Note OT +Note OF

• Qualifications du formateur en AGR

Le formateur ou la formatrice spécialisé en AGR sera chargé (e) de la conduite de la formation conformément aux présents TDR, à ses offres (technique et financière) convenues avec l’antenne de APSM San et au contrat de consultation conclu entre les deux parties.

Il ou elle devra :

• Avoir une qualification et une bonne maitrise du domaine des Activités Génératrices de Revenus (AGR) en particulier les petits métiers.
• Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans sur la formation aux petits métiers ;
• Avoir une bonne capacité de communication ;
• Avoir une forte expérience dans la conduite des formations surtout la formation aux petits métiers ;
• Avoir une expérience justifiée de travail avec les ONG et les communautés à la base ;
• Être familier avec les questions de genre, environnement, inclusion, prévention et gestion des conflits.

Avoir un NIF pour prendre en compte les obligations fiscales ;

La connaissance de la langue courante du milieu sera un atout considérable  

• OBLIGATIONS DU FORMATEUR EN SECURITE 

Le formateur ou la formatrice spécialisée en AGR devra s’engager à exécuter son contrat dans les normes techniques en la matière et travailler en bonne entente avec les parties prenantes notamment les apprenantes et les animateurs des centres AA de APSM San, les équipes d’encadrement des projets et maintenir un contact permanent avec l’équipe de APSM San tout au long du processus. Il s’engage à respecter les principes de base en termes de comportement moral et professionnel. 

Ces principes sont, entre autres :

1. Consentement : Tout au long du processus, la méthodologie utilisée pour la formation devra être constamment revue afin d’assurer l’intégrité et la qualité. Les répondants (apprenantes et animateurs de centres AA) devraient disposer de suffisamment d’informations sur la nature du processus, la manière dont le travail pourrait porter atteinte à leurs droits, et obtenir leur consentement pour s’assurer de leur volonté de participer.
   1. Intégrité : Le formateur ou la formatrice spécialisé en AGR aurait la responsabilité de mettre en évidence des questions non mentionnées spécifiquement dans les termes de référence, si cela était nécessaire pour obtenir une analyse plus complète de l’intervention. Il/elle veillera au respect, durant tout le processus, des questions de genre, de croyances, des us et coutumes de tous les acteurs impliqués dans la formation.
   1. Respect : Conduire la formation et communiquer les résultats en respectant la dignité des femmes et toutes personnes interrogées et/ou bénéficiaires de l’action.
   1. Équité : Inclure et prendre en considération les perspectives et les intérêts significatifs des apprenantes et animateurs de tous les centres AA;
   1. Incidences : Tout problème survenant au cours de cette formation devra être communiqué immédiatement aux responsables de APSM San. Si le formateur ou la formatrice spécialisé en AGR venait à ne pas informer APSM San, l’existence de ces problèmes ne pourrait en aucun cas être utilisée pour justifier la non obtention des résultats contractuels.
   1. Coordination : Durant tout le processus, il est nécessaire de maintenir la coordination, toute incidence ou circonstance qui pourrait avoir des implications sur la réalisation du travail devra être dûment communiquée à l’équipe de APSM San.
   1. Livraison de documents attendus : En cas de retard dans la livraison des rapports attendus, des pénalités seront prévues.
   1. Confidentialité des données, éthique et protection de femmes

Le formateur ou la formatrice spécialisée en AGR devra traiter toutes les ressources à utiliser aux fins de la formation comme étant confidentielles. Aucune donnée ne doit être divulguée sauf autorisation écrite de APSM.

Les livrables ne seront utilisés dans aucune forme de document référencé du formateur ou la formatrice spécialisée en petits métiers sans le consentement exprès de APSM Bamako ou de San.

APSM place la protection des femmes au centre de ses préoccupations, aussi le formateur ou la formatrice spécialisé en AGR travaillant avec elle est tenu d’adhérer à « la politique de protection et de l’épanouissement de la femme »

Une des principales attentes clés de cette tâche est d’assurer la sensibilité au genre et le respect des principes d’égalité entre les sexes lors de la conduite de la formation avec l’ensemble des acteurs impliqués.

1. Livrables :

• Rapport de formation des apprenantes de centres AA de l’ONG APSM en version électronique Word et en version dure.

• Dépôt  des offres

Les formateurs ou les formatrices spécialisés en petits métiers devront soumettre son CV et les offres techniques et financières à l’antenne APSM à San sous pli fermé et portant la mention : « FORMATION DES APPRENANTES DE CENTRES AA DE L’ONG APSM SAN AUX PETITS METIERS » au plus tard le 28 mai 2026

Téléphone : (00223) 79427721

                    (00223) 70104647

                    (00223) 76127158

E-mail : apsm@apsmmali.ml / jsagara@apsmmali.ml

La proposition technique doit comprendre l’analyse des présents TDR, une proposition de méthodologie appropriée, des outils de formation ainsi que le chronogramme détaillé de la formation, l’expérience confirmée du formateur ou la formatrice spécialisée aux petits métiers.

La proposition financière doit contenir les coûts en TTC afférents à la consultation (honoraires, bureautique, communication, déplacements etc.) en francs CFA.

Fait à San Mai 2026

Pour APSM

Le Directeur